招了又跑，跑了又招，建筑工程行业下行，但还是不断招人，留不住
众所周知，现在的建筑行业已经是明日黄花，已经是夕阳行业了，作为建筑行业代表的建筑企业，施工企业，设计企业，日子也不好过。
建筑行业下行，大量的建筑人才从行业流出，同时，各企业又不得不通过招聘来补充新鲜血液，然而，现在的建筑行业，待遇低，地位低，已然成为社会的底层。不但越来越多的人不愿意进来，而且进来的人又无法留住。施工单位是如此，设计单位亦是如此，甲方建设单位稍微好的。
施工单位留不住人
首先，进入施工单位，技术要求并没那么高，主要还是工程经验的积累，这个经验积累过程少说三五年，多说七八年，没什么速成的方法；
其次，施工单位在项目上并没有假期，时薪低的可怜;进入施工单位项目上基本就是全国漂，很多在山里或农村;工地上没什么娱乐项目，也没有隐私;每天工作内容枯燥、扯皮，很难让人有什么成就感。
设计单位也留不住人
进入设计院，一般都是先当几年画图工，如果后面没熬到总工院长级别的话，画图基本贯穿一生，纯纯的体力劳动，而且同样的工作强度，互联网薪酬至少是设计单位的三倍，虽然说设计越老越吃香，互联网有三十五危机，但前期很少有年轻人熬得住，毕竟现在生活节奏快，钱拿到手里才是王道，不谈钱谈理想，哪个年轻人这么好骗?
建筑行业留不住人主要体现在以下几方面：
1.大部分工作都没什么技术含量，进入这些企业大多是施工/设计，跟农民工一样，靠出卖体力赚钱。
一个项目，关键步骤，或者核心人员就三五个，其余需要大量基础工作。恰好，应届毕业生具备基础专业知识，一些基础设计/项目执行，是需要有人的，属于没有技术的强体力活。
2.岗位可替代性强，只要有点知识基础，都可以做这些工作。而社会上最不缺的就是大学生，企业为了缩减成本，可以让一些廉价大学生来替代这些岗位。
任何行业，都有一个沉淀期，需要一万小时理论做支撑，想要成为大拿少说也得5年以上工作沉淀，而且得有标志性代表作。
3.目前，建筑行业待遇极低，在这个行业两三年就收入遇到瓶颈，经验增长让人无法满足极低待遇。这些因素都会引起人员的流失。另一方面，企业则不愿意在这些岗位上多花钱，所以更愿意找新人，一张白纸好培育，视为管培生。
综上所述，每年招，每年跑，高校还继续扩招土木专业，真是搞笑，行业里也卷的飞起，专科生干的活要研究生学历，不跑等死吗？
